投資の知恵袋
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傷病手当金はどのくらいもらえるのでしょうか？金額の計算方法も教えてください。
回答済み
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2025/11/07 10:19
男性
70代
病気やけがで会社を休んだときに「傷病手当金」がもらえると聞きましたが、実際にはどのくらいの金額が支給されるのでしょうか？計算方法や、給料のどの程度が補償されるのかも教えてください。
回答をひとことでまとめると...
傷病手当金は、病気やけがで働けない期間に給与の約3分の2を最長1年6か月まで補う制度です。支給額は「標準報酬月額÷30×2/3」で計算され、給与が出ていれば差額が支給されます。
関連質問
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“傷病手当金は非課税と聞きましたが、年末調整ではどのように扱えばいいのでしょうか？”
A. 傷病手当金は所得税・住民税ともに非課税で、年末調整や確定申告の対象外です。給与扱いにはならず、申告や記載も不要です。
2025.08.29
“傷病手当金をもらってから退職することはできますか？”
A. 退職後も傷病手当金は一定条件を満たせば継続受給可能ですが、新規申請はできないため、退職前に要件確認が重要です。
2025.11.04
“傷病手当金がもらえないケースにはどのようなものがありますか？”
A. 傷病手当金は、労務不能であることや待期成立、給与調整などの条件を満たさない場合や労災対象では支給されません。
2025.09.04
“傷病手当金を受給しながら扶養に入ることはできますか？”
A. 傷病手当金は税法上は非課税で扶養に入れますが、社会保険上は収入に含まれるため受給額が130万円未満かどうかで判断されます。
2025.12.16
“傷病手当金はいつ振り込まれますか？支給日の目安と、振り込まれない場合の対応法を教えて下さい”
A. 傷病手当金は初回は申請から1〜2か月ほどが振込の目安で、2回目以降は数週間が一般的です。振り込まれない場合は、書類不備や審査状況を保険者に確認すると早期解決につながります。
2025.12.02
“適応障害やうつ病では、傷病手当金がもらえないのでしょうか？”
A. 適応障害やうつ病でも、傷病手当金は「実際に働けない状態」と認められなければ支給されません。勤務可能と判断されたり、給与や副収入がある場合、または制度上の条件を満たさない場合は不支給となります。
関連する専門用語
傷病手当金（しょうびょうてあてきん）
傷病手当金（しょうびょうてあてきん）とは、会社員など健康保険に加入している被保険者が、業務外の病気やけがによって働けなくなり、給与の支払いを受けられない場合に支給される所得補償制度です。 原則として、連続する3日間の待期期間のあと、4日目以降の働けなかった日から支給されます。支給期間は同一の傷病につき、支給開始日から通算して最長1年6か月です。支給額は、休業前の標準報酬日額の3分の2に相当する額で、収入減少を一定程度補う役割を果たします。 支給を受けるには、医師による「労務不能」の証明が必要です。また、会社から給与が一部支給される場合は、その分が差し引かれて調整されます。なお、退職後であっても在職中に支給要件を満たしていれば、継続して受給できる場合があります。 一方で、国民健康保険（自営業者やフリーランスなどが加入する制度）には原則として傷病手当金の仕組みがありません。 これは、国民健康保険が「個人単位」での医療費給付を目的とした制度であり、勤務先を持たない人には“給与の喪失”という概念が存在しないため、所得補償を行う仕組みが制度設計上含まれていないことが理由です。 ただし、一部の自治体では独自に「国民健康保険傷病手当金」を設けており、新型コロナウイルス感染症など特定の事由に限って給付されるケースがあります。とはいえ、全国的には例外的な措置にとどまります。 このように、傷病手当金は会社員や公務員など被用者保険に加入している人のための制度であり、自営業者など国民健康保険加入者は対象外となる点に注意が必要です。
出産手当金
出産手当金とは、働いている女性が出産のために仕事を休んだ期間中、給与の代わりとして健康保険から支給されるお金のことです。対象となるのは、会社などに勤めていて健康保険に加入している人で、産前42日（多胎妊娠の場合は98日）から産後56日までの間に仕事を休んだ日数分が支給されます。 支給額は日給のおおよそ3分の2程度で、休業中の収入減少を補う役割を持っています。なお、パートや契約社員でも条件を満たせば受け取ることができます。会社から給与が出ていないことが条件になるため、給与が支払われている場合には支給額が調整されることがあります。出産による経済的な不安を和らげるための重要な制度です。
労災保険
労災保険とは、働いている人が仕事中や通勤中にけがをしたり、病気になったり、あるいは亡くなってしまった場合に、その人や遺族を金銭的に支援するための公的保険制度です。正式には「労働者災害補償保険」といい、すべての労働者が対象となります。保険料は事業主（雇用主）が全額負担し、労働者自身が支払うことはありません。 治療費の補償だけでなく、働けない期間の生活費を支える給付や、障害が残った場合の補償、遺族への年金など多くの給付内容が含まれています。資産運用の視点から見ると、万が一の事態に備えるセーフティネットとして、この制度を理解しておくことが安心につながります。
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